Vita Stiģe-Škuškovnika

Dažādības eksperte

bezbērnotības jautājumos


Arvien biežāk darba devēji runā par dažādības un iekļaušanas jautājumiem darbavietā,

aptverot daudzas tēmas (iekļaujoša kultūra, vadība, diskriminācija, neapzināti aizspriedumi) un grupas (sievietes, vīriešus, vecumu, rasi, cilvēkus ar invaliditāti, LGBT pārstāvjus),

taču joprojām daži no jautājumiem tiek ignorēti.



20 %

Saskaņā ar Ekonomiskās sadarbības un attīstības organizācijas (OECD, 2018) datiem strauji pieaug to sieviešu skaits, kurām 40-45 gadu vecumā nav bērnu.

Vidēji katra piektā sieviete jeb 20% sasniedz 45 gadu vecumu bez bērniem.



10%

10%

80%

Pasaules statistika atklāj galvenos iemeslus bērnu neesamībai: 10% tā ir brīvprātīga izvēle (childfree), 10% tas notiek neauglības dēļ un 80% tā ir dažādu apstākļu radīta bezbērnotība (childless by circumstance).

Džodija Deja (Jody Day, 2020) uzskaita vismaz 50 iemeslus, kādēļ sievietēm un vīriešiem nav savu bioloģisko bērnu, kaut arī viņi ir vēlējušies kļūt par vecākiem.

1 no 8 pāriem ir grūtības ieņemt bērniņu neauglības dēļ. (NHS, 2020)



Pētījumi pierāda, ka bezbērnotība (childlessness) ir viena no ignorētām un dziļi personiskām tēmām, ko sabiedrībā neatzīst, noklusē un kas ir stigmatizēta, diskrimināciju veicinoša.

Sveiki!


Es esmu Vita, dažādības eksperte bezbērnotības jautājumos.

Es veicinu bezbērnu cilvēku iekļaušanu un vienlīdzību.

Esmu šeit, lai

atbalstītu, sadarbotos un izglītotu,

jo es zinu, kā tas ir justies vientuļai, izolētai, izstumtai, nevērtīgai, nesievišķīgai, neiederīgai ģimenes un draugu lokā, darba vidē un sabiedrībā kopumā tāpēc, ka man nav bērnu.

Es zinu, kā tas ir piedzīvot apkārtējo spiedienu, nebeidzamos jautājumus, saskarties ar aizspriedumiem un pat diskrimināciju neesošā mātes statusa dēļ.

Mana pieeja

Atbalstu sievietes,

kurām nav sava bioloģiskā vai adoptētā bērna, lai veicinātu viņu iekļaušanu sabiedrībā, uzlabotu emocionālo labbūtību un mazinātu diskrimināciju mātes statusa dēļ

Sadarbojos ar uzņēmumiem,

kuriem interesē paplašināt izpratni par dažādību un bezbērnotību, lai veicinātu visu darbinieku iekļaušanu un cieņpilnu attieksmi vienam pret otru

Izglītoju Latvijas sabiedrību,

lai veicinātu izpratni

par dažādības un bezbērnotības jautājumiem

Manas vērtības




EMPĀTIJA

ir atvērtība dažādībai, atšķirīgām dzīves pieredzēm, lēmumiem un izvēlēm, kā arī spēja uzklausīt bez nosodījuma, aizspriedumiem un stigmām. Tā ir viena no emocionālās inteliģences izpausmēm,

kas ļauj izprast citu jūtas un pārdzīvojumus





support

aTBALSTS

rada drošības sajūtu un mieru. Atbalsts nozīmē būt blakus, palīdzēt izturēt pārdzīvojumus un iedrošināt pārmaiņām. Ar atbalstošu attieksmi un metodēm uzņēmumos tiek veicināta atklātība, iekļaušana un uzlabota reputācija




Izglītošana

veicina sabiedrības, darba devēju un kolēģu izpratni par bezbērnotību kā vienu no dažādības veidiem, māca atpazīt aizspriedumus un pārvarēt tos, veidojot empātisku sabiedrību un iekļaujošu sociālo un darba vidi




Zen butterfly

IEKĻAUŠANA

nodrošina vienlīdzīgas iespējas un apstākļus visiem neatkarīgi no ģimenes stāvokļa vai citām īpašībām. Iekļaujoša attieksme ir brīva no diskriminācijas un stigmatizācijas, respektē cilvēku izvēles un lēmumus, kas ietekmē arī darbinieku labbūtību un produktivitāti darbā


Bezbērnotība


vienkāršotajā nozīmē ir bērnu neesamība.


Par bezbērnotību (childlessness) visbiežāk runā sieviešu kontekstā, jo vēsturiskā attieksme par to, ka auglība un ģimenes veidošana attiecas tikai uz sievietēm un vīrieši nav ieinteresēti reproduktīvajos rezultātos, ir novedusi pie pierādītu datu trūkuma attiecībā uz vīriešu nodomiem un statistikas šajos jautājumos. Taču pēdējos gados arvien plašāk tiek pētīta arī vīriešu puse.



Manis veiktais pētījums liecina, ka bezbērnotība kā viens no dažādības aspektiem joprojām tiek noklusēts un ignorēts gan sabiedrībā kopumā, gan darba vidē. Tā ir kategorizējama kā stigma, kas cieši saistīta ar vēsturiskiem priekštatiem par vīriešu un īpaši sieviešu lomu sabiedrībā.


Kāda ir statistika?

Pēdējos gados arvien vairāk tiek runāts par globālu demogrāfisko tendenci, kas saistīta ar dzīves ilguma palielināšanos un dzimstības līmeņa samazināšanos. Piemēram, 2017. gadā Amerikas Savienoto valstu (turpmāk – ASV) pētījumu centrs ziņoja, ka ASV katra piektā amerikāniete noslēdz reproduktīvo vecumu bez bērna piedzimšanas, salīdzinot ar vienu no desmit sievietēm 1970. gadā. Līdzīgas tendences tika konstatētas Austrālijā, Kanādā, Ķīna, Eiropā, Dienvidāfrikā un Jaunzēlandē. (Hadley, 2021)

Piemēram, Somijā bezbērnu sieviešu īpatsvars vecumā no 40 – 44 gadiem laikā no 1990. līdz 2010. gadam palielinājās par vairāk nekā pieciem procentiem, savukārt Apvienotajā Karalistē laika posmā no 1995. līdz 2010. gadam tas palielinājās par sešiem procentiem. Tikai četrās OECD valstīs (Čīlē, Luksemburgā, Slovēnijā un Turcijā), par kurām ir pieejami dati, bezbērnotības (childlessness) īpatsvars samazinājies par diviem procentiem, savukārt Luksemburgā (no 19% 1991. gadā uz 15% 2001. gadā) ir īpaši liels samazinājums. (OECD, 2018)

Pēdējās desmitgadēs bezbērnotības līmenis ir strauji pieaudzis arī lielākajā daļā Eiropas valstu. Vāciski runājošās valstis ir šīs dinamikas priekšgalā, jo vairāk nekā 20% sieviešu, kas dzīvo Vācijā, Šveicē un Austrijā un kurām tagad tuvojas reproduktīvā perioda beigas, paliek bez bērniem. Taču arī citās Eiropas valstīs, piemēram, Apvienotajā Karalistē un Somijā ir augsts bezbērnotības līmenis. Austrumeiropā un Dienvideiropā vēl pirms desmit gadiem šie rādītāji nebija augsti, taču tagad tie pastāvīgi pieaug, liecina Eiropas demogrāfijas pētījumi. (Kreyenfeld & Konietzka, 2016)

Pēdējā pusgadsimta laikā Latvijā ir palielinājies bezbērnu ģimeņu skaits un samazinājies ģimeņu skaits ar vismaz trim bērniem. Aptuveni vienai desmitajai daļai no 1940. – 1949. gadā dzimušo sieviešu un vīriešu nebija bērnu, kamēr 1980. – 1989. gadā dzimušo paaudzei nav bērnu vienai piektdaļai sieviešu un divām piektdaļām vīriešu. (Latvijas ģimenes paaudzēs, 2019)



Bezbērnu darbinieki nereti piedzīvo diskrimināciju, jo viņiem ir jāstrādā brīvdienās vai papildu stundas, vai jābūt elastīgākiem, lai pielāgotos saviem kolēģiem ar stingriem grafikiem ģimenes pienākumu dēļ. (Dagar Maglalang u.c., 2021)

Sadness

Childfree vai childless?

Visbiežāk bezbērnotība tiek attēlota divās kategorijās: gribēta (childfree) vai negribēta (childless).


Tomēr pētnieki (McCutcheon, 2017) uzsver, ka ir nepieciešams tās abas stingri nošķirt,


norādot uz sievietēm un vīriešiem, kuri vēlējās bērnus, bet nevarēja, un tiem, kuri negrib bērnus.


Pirmajā gadījumā tā ir negribēta vai apstākļu nosacīta (childless), otrajā – gribēta (childfree) bezbērnotība, kas piešķir citu emocionālo fonu un attiecīgi arī attieksmi un sajūtas pret dažādiem iekļaušanas aspektiem un ikdienu kopumā. Daži autori iesaka iedalīt arī trešo kategoriju - pagaidu bezbērnotība, tiem, kuri lēmumu par bērniem vēl nav pieņēmuši (undecided).

Gribēta bezbērnotība (childfree) var būt konkurējoša ar dzīves mērķu sasniegšanu un lēmumu izdarīšanu. Savukārt, negribēta bezbērnotība (childless) var izraisīt pašcieņas trūkumu, izolētību, mazvērtības un nepietiekamības sajūtu, atsvešināšanos no partnera, depresiju. (Hadely, 2019)



Tie, kuriem bērni nav kādu apstākļu dēļ, bieži saskaras ar zaudējumu un sērām, depresiju, trauksmi, emocionālo traumu, pašvērtības zudumu. (Quilliam, 2016)

Lielākoties šis nav kolēģiem vai sabiedrībai redzams, taču tas nenozīmē, ka bezbērnotības problemātika nav klātesoša un aktuāla.



Mans pētījums apstiprina, ka bezbērnu sievietes un vīrieši ir slēpuši un joprojām slēpj bezbērnotības statusu un iemeslus, lai izvairītos no aizspriedumiem un pasargātu sevi no diskriminācijas.

Ko būtu jāzina?

Cilvēki bieži jautā citiem, kad viņiem būs bērni vai saka, ka būtu jau laiks par to domāt, pieņemot, ka šis ir pašsaprotams galamērķis visiem.


Ģimene ar bērniem un bērnu radīšana tiek standartizēta un izcelta, šīm tēmām nonākot arī darbavietās.

Taču īpaši tiem, kuri piedzīvo negribētu bezbērnotību (childless, childless not by choice) neauglības vai citu iemeslu dēļ, šīs gaidas, sarunu tēmas, konstantie jautājumi un komentāri ir dziļi traumējoši un sāpīgi, par ko būtu jādomā arī uzņēmumiem iekšējā klimata veidošanā.

Little Wooden House on Floor of Cozy Room with Happy Family Playing in Background

Vecāku statusa neesamība ir būtisks traucēklis sociālai un pašidentitātei.


Katrai 20-tajai sievietei reproduktīvajā vecumā, kurai nav bērnu un kura nav stāvoklī, ir smaga depresija un trauksmes rādītāji svārstās no 14 - 29%. (Kuipers u.c., 2021) Un, salīdzinot ar bezbērnu sievietēm līdzīgos apstākļos, bezbērnu vīrieši piedzīvo augstāku vientulības un depresijas līmeni. (Hadley, 2019)

Lielākā daļa cilvēku nejūtas spējīgi atklāt savus zaudējumus kolēģiem vai vadībai kauna, tabu un baiļu no nosodījuma un aizspriedumiem dēļ.


Iekļaujošas darba vides veicināšanai būtiski respektēt cilvēku izvēles un lēmumus, kas ietekmē arī darbinieku labbūtību un produktivitāti darbā.

Ko darīt?


Ja pārskatīsiet sava uzņēmuma iekļaušanas politiku vai darbinieku lojalitātes programmu, pamanīsiet, ka visdrīzāk tajā ir iekļauti jautājumi, kas saistīti ar vecumu, dzimumu, reliģisko piederību, invaliditāti, seksuālo orientāciju, kā arī būs izrādītas rūpes par darbiniekiem ar bērniem.

Vai esat padomājuši par darbiniekiem, kuriem nav bērnu? Parasti viņi izkrīt no uzņēmuma redzesloka un nesaņem nekādas priekšrocības.

Bezbērnotība ir viena no dažādības formām, kas ir noklusēta, ārēji nav redzama un ietver plašu, dziļu emociju spektru.

Broker Agent and Customer Talking About Policy

To ir būtiski ņemt vērā uzņēmumu visu līmeņu vadītājiem,

  • izglītojot darbiniekus,
  • atbalstot viņus dažādās dzīves situācijās,
  • integrējot šos jautājumus dažādības un iekļaušanas vadlīnijās, iekšējās politikas un korporatīvās kultūras dokumentos, apmācību vai lojalitātes programmās.


Es palīdzēšu Tev un Tavam uzņēmumam paplašināt izpratni par dažādību un bezbērnotību, tādējādi uzlabojot iekšējo mikroklimatu, veicinot darbinieku labbūtību un produktivitāti, kā arī stiprinot uzņēmuma reputāciju un konkurētspēju talantīgu cilvēku piesaistē.

Pakalpojumi

Ja TU ESI SIEVIETE, kurai dažādu apstākļu dēļ nav bērnu


Pirmo reizi Latvijā!

Saruna pie kafijas tases*

Aicinu Tevi uz neformālu tikšanos

(1-1,5h) pie kafijas vai tējas tases, lai Tu sajustu atbalsta plecu, tiktu uzklausīta, nejustos vientuļa, bez spiediena runātu par to, ko vēlies, un dotos mājās iedvesmota.

40 EUR (kafija vai tēja iekļauta)

Atbalsta grupa sievietēm, kuras piedzīvo negribēto bezbērnotību*

un kurām sapnis par bērniņu nav piepildījies vai ilgstoši nepiepildās.


Grupas tikšanās reizēs Tu tiksi saprasta un uzklausīta, Tu saņemsi atbalstu, mierinājumu un iedrošinājumu, sniedzot to arī citām dalībniecēm.


Tikšanās Rīgā, klātienē vai tiešsaistē, 8x, reizi nedēļā. Slēgta grupa. Droša, atbalstoša, konfidenciāla vide.

Nākamās grupas 2024. gadā:

  • klātienes grupa rudenī;
  • online (tiešsaistes) grupa vasarā.
Women Drink Coffee in a Café


Katram pasākumam individuāli

vai pro bono

Drauga plecs*

Aicinu Tevi uz neformālu tikšanos

(1-1,5h), lai Tu sajustu atbalsta plecu, tiktu uzklausīta, nejustos vientuļa,

bez spiediena runātu par to, ko vēlies, un dotos mājās iedvesmota.


Sarunāties varam kafejnīcā pie kafijas vai tējas tases vai pastaigājoties.

Pro bono (viena tikšanās mēnesī)

Tematiskas lekcijas un tikšanās

Lekcijas un tematiski pasākumi, lai drošā un saprotošā vidē Tu satiktos

un iepazītos ar līdzīgām sievietēm, nejustos viena, izolēta vai neiederīga, atgūtu emocionālo līdzsvaru, uzzinātu ko jaunu, iedvesmotos pārmaiņām un parūpētos par savu labbūtību.


Vadmotīvs “Tu neesi viena!”


IZSTRĀDES

STADIJĀ

Online pašatbalsta programma*

Programma paredzēta sievietēm, kurām nav sava bioloģiskā vai adoptētā bērna neauglības vai citu apstākļu dēļ.


Īsas video lekcijas, praktiski materiāli un pašatbalsta uzdevumi izvedīs Tevi cauri dažādām tēmām, lai Tu nejustos viena savos pārdzīvojumos, spētu novilkt robežas, iemācītos reaģēt uz Tev sāpīgiem trigeriem, mācētu parūpēties par savu labbūtību un

celtu savu pašvērtējumu.

Tiks precizēts

*Es neuzņemos atbildību par Tavu veselības stāvokli, un mani pakalpojumi neaizvieto profesionāla psihologa, psihoterapeita vai cita speciālista palīdzību un individuālas ārsta rekomendācijas.

Ja TU PĀRSTĀVI ORGANIZĀCIJU VAI UZŅĒMUMU, kurš ir atvērts dažādībai


Town Hall Meeting

Tematiska, izglītojoša vai iedvesmojoša lekcija

Consulting help

Konsultācija dažādības un bezbērnotības jautājumos

Lekcija Tevis izvēlētai auditorijai par tēmām, kas saistītas ar dažādības, iekļaušanas vai bezbērnotības jautājumiem.


Tematiskie virzieni:

  • ievads dažādības vadībā,
  • dažādība un iekļaujoša komunikācija,
  • bezbērnotība kā dažādības dimensija,
  • bezbērnotības terminoloģija un atšķirīgais emocionālais fons,
  • kāpēc baidāmies no dažādības? (stereotipi, aizspriedumi, stigmas)
  • iekļaujošas komunikācijas un darba vides elementi,
  • kopienu veidošanas ieguvumi privātajā un darba dzīvē;
  • personības transformācija caur personīgiem pārdzīvojumiem u.c.

Konsultācijā (1,5-2h) veidosim izpratni par dažādības vadību un tās pamat-jēdzieniem, dažādības dimensijām (tostarp bezbērnotību), tipiskākajiem sabiedrības stereotipiem, aizspriedumiem un nevienlīdzības izpausmēm darba vietā, kā arī galvenajiem dažādības vadības ieguvumiem un izaicinājumiem.


Pēc konsultācijas Tev būs:

  • izpratne par dažādības vadības pamatjēdzieniem un dažādības dimensijām,
  • zināšanas, lai uzlabotu uzņēmuma iekšējo mikroklimatu,
  • padziļināta izpratne par bezbērnotību dažādības kontekstā,
  • vadlīnijas dažādības aspektu iekļaušanai iekšējos dokumentos un programmās.

No 250 EUR**

No 200 EUR**


Jaunums!

Dažādības vadības pamati - mācības darbiniekiem un visu līmeņu vadītājiem

Iekļaušanas politikas un lojalitātes programmu audits

Mācības realizējamas grupai attālināti vai klātienē, ilgums 3-6 h (vienojoties).


Mācību mērķis ir sniegt pamatzināšanas par dažādības un iekļaušanas (D&I) pamatjēdzieniem, dažādības vadības nozīmi organizācijā, rosināt mazināt aispriedumus, attīstīt iekļaujošu darba vidi, kā arī paaugstināt individuālo un uzņēmuma konkurētspēju.


Programmas saturs:

  • D&I pamatjēdzieni, dimensijas un dažādības kompetence,
  • dažādības vadība un starptautiskie standarti,
  • stereotipu un aizspriedumu ietekme uz lēmumiem un iekšējo kultūru,
  • iekļaujošas komunikācijas un darba vides elementi,
  • dažādības vadības ieguvumi un izaicinājumi,
  • pirmie soļi dažādības vadības stratēģijas ieviešanā.

Detalizēta informācija un piedāvājums

tiks nosūtīts pēc vajadzības apraksta

No 300 EUR**

Veikšu Tevis pārstāvētā uzņēmuma iekšējo dokumentu (piem., dažādības un iekļaušanas vadlīnijas, iekšējās politikas un korporatīvās kultūras dokumenti) un darbinieku lojalitātes programmu auditu. Tas dos padziļinātu skatījumu uz esošo un potenciālo bezbērnotības aspektu iekļaušanas praksi uzņēmumā.


Pēc audita veikšanas Tu saņemsi:

  • objektīvu skatījumu uz esošo iekļaušanas un atbalsta situāciju bezbērnotības kontekstā,
  • komentārus un secinājumus par analizēto informāciju,
  • rekomendācijas iekšējo dokumentu un programmu pilnveidei darbinieku bez bērniem iekļaušanai un atbalstam.


Dalība projektos vai komandu "prāta vētrās"

IZSTRĀDES

STADIJĀ

Piedalīšos Tevis pārstāvētā uzņēmuma projektos vai komandu “prāta vētrās”, kas saistīti ar dažādības, iekļaušanas vai bezbērnotības jautājumiem, lai sniegtu skatījumu no malas un atbalstu iekļaujošas darba vides veicināšanā.

Pēc vienošanās**

Tiks precizēts

Vadlīnijas un rīki bezbērnotības iekļaušanai darba vidē

Informācija tiks precizēta

**Norādītajām cenām ir informatīvs raksturs, tās tiek noteiktas atbilstoši klienta vajadzībai un individuāli vienojoties. 10% no pakalpojuma cenas tiek novirzīti pro bono aktivitātēm, lai sniegtu atbalstu sievietēm, kuras piedzīvo negribēto bezbērnotību, un izglītotu Latvijas sabiedrību bezbērnotības izpratnes jautājumos.


Papildus piedāvāju

Pievienošos tematiskam diskusiju panelim, lai dalītos savā pieredzē, redzējumā un atklājumos, kas saistīti ar dažādību, iekļaušanu vai bezbērnotību, bezbērnotības terminoloģijas skaidrojumiem, pārdomām iekļaujošas darba vides veicināšanai, kā arī biežākajiem stereotipiem un aizspriedumiem bezbērnotības dēļ.

Pēc vienošanās

SAZINIES AR MANI

Conference setup

Dalība konferencē, forumā vai festivālā

Citi pakalpojumi

KOMUNIKĀCIJAS UN IZGLĪTĪBAS KONSULTĀCIJAS:

  • Konsultācijas personīgā zīmola veidošanā
  • Tekstu rakstīšana (copywriting), satura izstrāde (content writing)
  • Tekstu rediģēšana un koriģēšana latviešu valodā
  • Integrētās mārketinga komunikācijas stratēģijas izstrāde
  • Lekcijas, konsultācijas, dokumentu izstrāde u.c. pakalpojumi

Par mani

2012. gadā mana dzīve sagriezās kājām gaisā, piedzīvojot milzīgu personīgu traģēdiju un apjukumu par nākotni. Tas iezīmēja manas personības un dzīves transformējošākā ceļojuma sākumu un

aizveda līdz pieturai, kurā es mācījos pieņemt dzīvi bez bērniem un ieraudzīt laimi tur, kur iepriekš to neredzēju.

Atrodot atbalsta grupas ārpus Latvijas (jo te tādu nebija), vēlāk, pievēršoties psihoterapijai un pateicoties dziļai saiknei ar mīlošu vīru, es piedzīvoju personības pārvērtības, atguvu dzīvotgribu un dzīvesprieku.

Pēc 20+ gadu nepārtrauktas darba pieredzes un karjeras izaugsmes augstākajā izglītībā, PR un kā profesionāla mūziķe 2021. gada aprīlī es to visu pametu un pateicu savai dzīvei stop uz nepilnu gadu, lai saprastu, kas es esmu un kāds ir mans dzīves aicinājums.


2021. gada jūnijā es izveidoju Instagram profilu @dzivebezberniem, lai dalītos ar savu stāstu, atbalstītu, iedvesmotu citas sievietes un dotu to, kas man pašai pietrūka, radot vidi ar sajūtu Tu neesi viena!, kā arī runātu par sabiedrības tabu tēmām un aktualizētu tās publiskajā telpā un medijos.

2021. gada augustā pēc četru gadu pārtraukuma es atjaunojos doktorantūras studijām un radikāli nomainīju disertācijas tēmu, pirmā Latvijā pievēršoties dažādības vadības un iekļaujošas darba vides tematikai, tostarp bezbērnotības kontekstā.

2021. gada decembrī es izveidoju Facebook atbalsta grupu kā drošu un atbalstošu vidi sievietēm, kurām nav bērnu neauglības vai citu apstākļu dēļ, t.i., piespiedu bezbērnotības dēļ (childless not by choice).

2023. gada martā manis izstrādātā bezbērnotības termioloģija tika apstiprināta LZA Terminoloģijas komisijā un publicēta likumi.lv, zinātniski pētniecisko darbu un izstrādi pie tās uzsāku 2021. gada septembrī.

2023. gada jūlijā manis izstrādāts šķirklis par bezbērnotību tika publicēts Nacionālajā enciklopēdijā enciklopedija.lv.

2023. gada nogalē izveidoju un novadīju pirmo atbalsta grupu sievietēm, kuras piedzīvo negribēto bezbērnotību.

No 2024. gada marta veidoju rubriku Dzīve bez bērniem žurnālā UNA.

2024. gada martā bezbērnotības aspekts iekļauts Sabiedrības integrācijas fonda platformā darba devējiem dazadiba.lv.


2022. gada janvārī es sapratu, ka man ir svarīgi

arī profesionālajā darbībā atbalstīt līdzīgos, iedvesmot pārmaiņām, palīdzēt mainīties Tev un pasaulei Tev apkārt.

Balstoties uz manu personīgo pieredzi bezbērnotības kontekstā un akadēmiskajiem pētījumiem disertācijas izstrādes ietvaros, kā arī padziļinātas intereses par dažādību un iekļaušanu vadīta, es esmu šeit.

Izglītība un apmācības

  • LIAA pirmsinkubācijas programma (Ogres biznesa inkubators)
  • Dažādības vadības mācības Skatu punkti (organizē SIF, InCSR, Spring Valley)
  • Koučings kā mūsdienu vadības stils (ESF projekts Mācības pieaugušajiem, MC Alfa - Mācību centrs)


  • Doktora zinātniskā grāda ekonomikā un uzņēmējdarbībā (Ph.D.) kandidāte (Biznesa augstskola Turība)
  • Bakalaura un maģistra grāds sabiedriskajās attiecībās (Biznesa augstskola Turība)
  • Bakalaura un maģistra grāds saksofona spēlē (Jāz.Vītola Latvijas Mūzikas akadēmija)
  • Erasmus+ apmaiņas studijas saksofona spēlē (The Utrecht School of the Arts, Nīderlande)




Profesionālā pieredze

  • 2+ gadi dažādības, bezbērnotības un iekļaušanas jautājumos
  • 5+ gadi privātās augstākās izglītības iestādes vadītājas amatā (arī Covid-19 apstākļos)
  • 15+ gadi komunikācijā un sabiedriskajās attiecībās
  • 20+ gadi pedagoģiskajā, administratīvajā un metodiskajā darbā augstākajā un interešu izglītībā
  • 10+ gadi projektu vadībā un pasākumu organizēšanā
  • 15+ gadu profesionālas mūziķes - saksofonistes darba un konkursu pieredze solo projektos, ansambļos un orķestros Latvijā un ārzemēs
  • 10+ gadu darba un stažēšanās pieredze ārzemēs starptautisku projektu un apmaiņas programmu ietvaros (Grieķija, Turcija, Ķīna, Kazahstāna, Kipra, Lietuva, Igaunija, Beļģija, Francija, Somija u.c.)


Vita Stiģe-Škuškovnika

Dažādības eksperte

bezbērnotības jautājumos


Dažādība ir fakts. Vienlīdzība ir izvēle.

Iekļaušana ir darbība. Piederība ir rezultāts.

Resursi

Iedvesmas un atbalsta profils sievietēm bez bērniem un izglītojošs avots tiem, kuriem ir bērni. Tajā es runāju par sabiedrībā noklusētiem tematiem un atklāju patiesību par dziļākajiem pārdzīvojumiem un stereotipiem, ar ko saskaras cilvēki bez bērniem.

Vieta, kur esmu apkopojusi noderīgu informāciju par psiholoģiskā atbalsta un pašatbalsta iespējām cilvēkiem bez bērniem, izveidojusi tematisku raidierakstu sarakstu un iekļāvusi norādes uz maniem rakstiem, intervijām medijos un sarunām raidierakstos.

World Childless Week ir lielākais pasaules notikums, kas nedēļas garumā pievērš uzmanību bezbērnotības problemātikai un dažādiem ar to saistītiem aspektiem. Tas notiek katru gadu septembrī, tiešsaistē un ir pieejams ikvienam bez maksas.

2022. gadā man tika piešķirts tituls "People's Champion", balstoties uz manu sekotāju, atbalstītāju un domubiedru iesniegtajām atsauksmēm izsludinātajai nominācijai, kā arī es piedalījos vebinārā par bezbērnotības temata aktualizēšanu darbavietās.

Lighthouse Women (iepriekš - Gateway Women)

Pirmā un lielākā starptautiskā atbalsta kopiena un platforma visas pasaules sievietēm, kuras piedzīvo negribēto bezbērnotību.

Četru dienu tiešsaistes pasākums, lai atbalstītu tos, kuri piedzīvo negribētu bezbērnotību un meklē ceļu pretī piepildītai dzīvei bez bērniem. Šī ir iespēja uzzināt, kā pārvarēt sēras, atgūt prieku un atrast saprotošu kopienu.

Pēc mana lūguma LZA Terminoloģijas komisija apsprieda un apstiprināja bezbērnotības angļu valodas terminu atbilsmes latviešu valodā ar definīcijām vienotai lietošanai speciālajā literatūrā un oficiālajā saziņā.

Nacionālajā enciklopēdijā enciklopedija.lv publicēts manis izstrādāts padziļināts raksts par bezbērnotību kā koncepciju plašā tās nozīmē.

Bezmaksas materiāli


Vēlies uzzināt vairāk par bezbērnotību un dažādību?

Saņem materiālus e-pastā un lejupielādē tos.


Domu un sajūtu pašnovērtējuma anketa sievietēm bez bērniem

Pašnovērtējums

Ar anketas palīdzību Tu novērtēsi, kādā dzīves situācijā esi šobrīd vai kāds progress ir noticis noteiktā laika posmā

Ko neteikt cilvēkiem

bez bērniem?


Tiks publicēts drīzumā

Izglītojošs materiāls

Apraksts tiks pievienots

Jauni materiāli

tiek gatavoti



Zinātniskā publikācija

Atslēgas vārdi: bezbērnotība, iekļaujoša darba vide, terminoloģija, augstākās izglītības iestādes

Zinātniskā publikācija

Atslēgas vārdi: emotional intelligence, higher education institutions, leadership, childlessness, leader


Atslēgas vārdi: childlessness, workplace inclusion, education, terminology, awareness issue


Jauni materiāli

tiek gatavoti

Zinātniskā publikācija

Drīzumā

Apraksts tiks pievienots

Atsauksmes



Cilvēkam ir vajadzīgs cilvēks, lai mainītos pats un mainītu pasauli.

Tava atgriezeniskā saite un mūsu mijiedarbība palīdz sasniegt lielas lietas.


Quotation Mark

Vita ir sirsnīga un neatlaidīga strādājot gan individuāli, gan grupās. Darbā ar Vitu man patika viņas proaktīvā un pozitīvā attieksme pret jebkuru jautājumu. Viņai vienmēr pietiek pacietības un zinātkāres, lieliskas komunikācijas prasmes un atvērtības jaunām iespējām.

Anna Elizabete Kasparsone,

modes māksliniece un

produktu dizainere

Quotation Mark

Vita ir atsaucīga, iedziļinās detaļās un neatlaidīgi, nenogurstoši meklē risinājumu. Ļoti izpalīdzīga, uz rezultātu orientēta, un uz viņas viedokli var paļauties, jo ir izsvērusi par un pret. Apbrīnojamas darba spējas un optimisms.

Ilze Krūmiņa,

mārketinga un komunikācijas profesionāle

Quotation Mark

Vita ir lieliska vadītāja, līdere un personība. Viņa ir aizrautīga un mērķtiecīga, bet tajā pašā laikā uzmanīga un gādīga. Viņa pabeidz visus projektus līdz galam un nepadosies. Vita ir inteliģenta un daudzpusīga.

Ēriks Volosovskis,

SEB Life and Pension Baltic SE

Quotation Mark

Vita ir aizrautīga un uz rezultātu orientēta komandas līdere – vienmēr motivēta sasniegt labākos rezultātus. Atvērta un ar lieliskām diplomātiskām spējām.

Oskars Fīrmanis,

Tele2 Latvia


Quotation Mark

Vita ir spēcīga komunikatore un empātiska komandas līdere.

Olga Kazaka,

A.W.Olsen & Partners

Atsauksmes no sievietēm bez bērniem


Quotation Mark

Agnija

Šobrīd esmu posmā, kad bieži jūtos viena, nesaprasta, atstumta. Lai gan līdzās ir brīnišķīgs vīrs un ģimene, kas mani atbalsta un liek justies simtkārt mīlētākai, dažreiz ir vēlme izkratīt sirdi arī kādai draudzenei.


Bet būt pilnīgi atklātai man ir grūti, īpaši, ja pretī saņemu atslābsti vai citas pilnīgi absurdas frāzes.


Ar Tevi bija tik viegli. Mūsu tikšanās bija kā balzāms dvēselei, mana pašapziņa pacēlās.


Es gāju uz tikšanos ar domu, ka vienkārši pasēdēsim pie kafijas un parunāsim par dzīvi un tās izaicinājumiem. Tik vienkārši. Un tās laikā es guvu apliecinājumu, ka viss ko es daru, lai justos labi un mierā ar sevi, ir labi. Paldies! ♥️

Quotation Mark

Keita

Ilgāku laiku jau sekoju Vitas izveidotajam IG profilam, diezgan bieži virtuāli bijām apmainījušās ar ziņām par profilā aktualizētajiem tematiem.


Kaut arī mums katrai šobrīd ir atšķirīgi tuvākie mērķi un plāni attiecībā uz bērnu jautājumu, ir ļoti daudz vienojošā - līdzīgas situācijas piedzīvotas, emocijas, pieredze.


Divas stundas paskrēja nemanot. Tikšanās bija jauka, viegla un man palika sajūta, ka esmu satikusies ar sen zināmu, labu paziņu, nevis pirmo reizi satiktu cilvēku.


Es vēlētos iedrošināt sievietes nebaidīties meklēt jaunus domubiedrus tieši starp līdzīgajiem un tikties arī klātienē, īpaši tās sievietes, kuras savos pārdzīvojumos ir pavisam vientuļas un nav neviena tuvinieka, ar kuru padalīties.


Quotation Mark

Lolita

Šķiet, ka neviens tuvs cilvēks Tevi nesapratīs tik ļoti kā cilvēks, kurš ir izgājis vai iet cauri tiem pašiem purvu mežiem. Iespēja tikties un tikt uzklausītai, diskutēt, pasmaidīt par standarta komentāriem no citiem ir tik pacilājoša un neaprakstāma. Manuprāt, (iz)runāt un atklāt, kā jūties, ir tāds milzonīgs cilvēces izaicinājums, bet iemācoties to darīt, paliek vieglāk, liekas, ka dzīve kļūst saulaināka.


Vita ir ļoti labs klausītājs un sarunu moderators. Saruna bija iekšēji dziedinoša, laiks aizlidoja un radās sajūta, ka esam pazīstamas jau ilgāku laiku. Radās tāds iekšējs miers un prieks, ka kāds uzklausa to, kas mani satrauc un sāp, ka saprot tā dziļi līdz kaulam, par ko es runāju.


Braucot mājās, smaidīju un iemūžināju sevi mazā selfijā, lai varētu atgādināt sev pēc kāda laika to labo sajūtu, kura radās pēc sarunas ar cilvēku, kurš ļoti labi saprot to situāciju, kurā esmu. Un nav nekā labāka, kā vēl viens sastapts draugs - sirds cilvēks.

Quotation Mark

Anda

Vita ir cilvēks, kuru gribas satikt vēl, ar kuru gribas parunāties par visu.


Tu man esi kļuvusi par lielu atbalstu šajā dzīvē un es tiešām jūtos tā, ka neesmu viena.


Lai gan mums ir dažādi stāsti, šis atbalsts no Tevis ir ļoti nepieciešams, un es esmu par šo profilu un Tavu dzīves misiju.


Paldies Tev ♥

Quotation Mark

Evita

Lai arī sākumā nedaudz biedējoši, kā jau par visu nezināmo, tikšanās izvērtās kā ļoti jauka, patiesa, no aizspriedumiem tīra un īstā saruna, kas ikdienā tik bieži nemaz nenotiek, vismaz manā dzīvē.

Quotation Mark

Elita

Liels paldies par tikšanos. Sen nebija sanācis parunāt ar pilnīgi svešu cilvēku tik brīvi, nepiespiesti un nebaidoties no neērtām tēmām.


Tikšanās izvērtās sirsnīga un iedvesmojoša❤

Atbalsta grupa



Facebook atbalsta grupa sievietēm, kurām nav bērnu dažādu apstākļu vai neauglības dēļ.

Hand Drawn Heart

Sekot Instagram @dzivebezberniem


Iekļaujoša darba vide un iekšējā organizācijas kultūra ir tāda, kas nodrošina vienlīdzīgas iespējas visiem darbiniekiem, neatkarīgi no viņu ģimenes vai attiecību statusa.

Kontakti


Seko līdzi aktualitātēm arī sociālajos tīklos:

Instagram
Simple LinkedIn Icon
Facebook Circle Logo
Linktree Logo
play youtube
Buy Me a Coffee Help Creators Receive Support from Their Audience
Hand Drawn Heart

Pašas radīts no

Vita Stiģe-Škuškovnika © 2022